sadržaj:
Medicinski video: Seka Aleksic - Da sam musko - (Audio 2002)
Postoji stvarna razlika između spolova kada se raspravlja o vodećim položajima muškaraca i žena na radnom mjestu. Trenutno ima 18 žena svjetskih vođa, uključujući 12 šefova vlada i 11 žena izabranih šefova država (nekoliko čelnika drži oba položaja, a kraljevski čelnici nisu uključeni), prema podacima Ujedinjeni narodi Ove žene nose samo jednu desetinu svjetskih lidera iz zemalja članica UN-a.
Danas žene zauzimaju samo 14,6 posto poslovnih rukovoditelja i manje od 5 posto Fortune 500 izvršnih direktora i isti postotak na pozicijama direktora Fortune 1000. Razlika se, međutim, poboljšava u upravljanju niskim razinama, ali nije stvarno izgubljena. na primjer, samo oko četvrtina menadžera su žene.
Problem je možda djelomično ukorijenjen u seksističkim pretpostavkama. U novoj studiji, istraživači su otkrili da ljudi smatraju da muškarci imaju dobre voditeljske kvalitete, ali sa ženama, ljudi imaju tendenciju da budu skeptičniji. To, dakako, potiče ideju zajednice o tome tko je prikladniji i bolje sposoban upravljati određenim poslovima upravljanja.
Koja obilježja treba imati dobar vođa?
Na temelju istraživanja PEW istraživačkog centra, u javnoj procjeni, neka obilježja imaju veću važnost od drugih. Poštenje, inteligencija i asertivnost smatraju se "vrlo važnim" kvaliteti vodstva od strane najmanje osam od deset odraslih osoba.
Otprilike dvije trećine odraslih (67%) kaže da su dobar red i organizacija važne osobine koje vođa mora posjedovati. Nadalje, slijedi simpatija i suosjećanje (57%), inovativnost (56%) ili ambicioznost (53%).
Veće neravnopravnost spolova javlja se u nekoliko osobina koje se smatraju manje važnima Žene u usporedbi s muškarcima češće kažu da je suosjećanje važan čimbenik za vođu: 66% žena to kaže, u usporedbi s 47% muškaraca. Žene također daju visoku vrijednost inovacijama u odnosu na muškarce. Oko 61% žena smatra ovu osobinu zaista važnom u lidera, u usporedbi s 51% muškaraca. Osim toga, žene češće od muškaraca kažu da je ambicija važna osobina za vođu (57% žena i 48% muškaraca kaže da je ova značajka doista važna). Sveukupni rodni jaz pokreće generacija mladih tisućljeća - tisućljeće.
Dakle, tko je bolje biti vođa, muško ili žensko?
Ljudi vide malo razlike između muškaraca i žena u nekim od gore navedenih osobina vodstva. Većina gvožđa kaže da kada se govori o inteligenciji i inovacijama - na temelju četiri odvojena globalna istraživanja PEW istraživačkog centra, Harvard Business Review, Business Tech i Business Insider - muškarci i žene imaju jednako veliku kvalitetu. I gotovo svi ljudi ne vide spolne razlike u ambicijama, poštenju i čvrstini.
Međutim, još uvijek postoje mnogi koji razlikuju vodstvo između muškaraca i žena na temelju određenih obilježja. Na primjer, vođe muškaraca imaju veću ocjenu u pogledu donošenja teških odluka i rješavanja kontroverznih ili kriznih pitanja, mirno i pouzdano.
Zanimljivo, u istraživanju Harvard Business Review javnost je ocijenila samo tri od 12 profesionalnih kategorija da muškarci imaju superiornu učinkovitost u odnosu na njihove "konkurente", a dvije od njih - služba za korisnike i administrativne funkcije - tradicionalno se smatraju žene. U stvari, najveća prednost žena u rangiranju učinkovitosti u odnosu na muškarce općenito je više u funkcionalnom području koje obično dominiraju muškarci (prodaja, opće upravljanje, istraživanje i razvoj, IT i razvoj proizvoda).
Javnost je također sklonija ocjenjivanju žena kao organiziranih i organiziranih vođa od muškaraca, a rijetko sude u suprotnom. Osim toga, prema rezultatima ankete, ispitanici su ocijenili ženske lidere višim u vodećim muškarcima tako što su postali "primjeri"; bolje u otvorenom i transparentnom komuniciranju; vjerojatnije je da će priznati pogreške; i izdati najbolji potencijal u drugima.
Osim toga, ljudi češće procjenjuju da su žene suosjećajnije i da pokazuju kompetentnost "njegovanja", kao što su razvoj potencijala drugih i izgradnja odnosa. U svim slučajevima istraživanja žene su pokazivale više rezultate od muškaraca.
Dva klasična obilježja kao što su "brzo preuzimanje inicijative" i "rad na postizanju rezultata", koja su bila svojstvena muškoj snazi, dominirala su ženskim vođama koje su postigle najviši rezultat. Nasuprot tome, muškarci su rangirani samo na prvom mjestu u jednoj kategoriji upravljačkih kompetencija, prema istraživanju Harvard Business Review - naime sposobnost razvijanja strateške perspektive.
Jedno istraživanje je također pokazalo da su muškarci na globalnoj razini gotovo poraženi od svojih žena - 54% u usporedbi s 46% - kao spol koji se očekuje od svjetske populacije da nas usmjerava kroz izazove u sljedećih pet godina.
Što je zaključak?
Prema Ketchum Leadership Communication Monitor-u, ovo istraživanje se ne koristi kao čekić da svaki budući svjetski lider mora biti žena, a muškarci više nemaju mjesto u vodstvu. Umjesto toga, vrijeme je da se ignorira drevni pojam društva o rodnim ulogama na radnom mjestu. Žene će biti izvrsne kad im se pruži prilika da zasjaju. Jednako kao i muškarci, osobito kad osjećaju potrebu da se dokažu u ne-tradicionalnoj ulozi.
Zajednička nit svih ovih anketa je da ne postoji spol bolje od drugih. Nalazi istraživanja više se usredotočuju na to kako muškarci i žene mogu razviti svoje vještine i sposobnosti rukovođenja, a nijedno posebno područje nije posebno predviđeno za jedan ili drugi spol.
Ono što je potrebno da bi se razvio veliki vođa, i muški i ženski, je njihova vlastita spremnost da se razviju, da im se pruži prilika da se razvijaju kroz izazovne radne zadatke i podršku kroz mentorstvo i podučavanje viših rukovoditelja.
PROČITAJ TAKO:
- Zašto žene moraju spavati duže od muškaraca
- Mogu li i muškarci menopauza?
- Najosjetljiviji dijelovi tijela za muškarce i žene
