sadržaj:
- Medicinski video: Rat prije rata 1 (17.09.2018)
- Zaposlenici nerado traže liječenje u vezi sa svojim mentalnim zdravljem jer se boje loše stigme s kojom se suočavaju
- Koji su znakovi i obilježja depresije kod zaposlenika?
- Zaposlenici gube radnu motivaciju
- Produktivnost se smanjuje
- Odjednom povucite
- Izostajanje sa posla
- Kako onda poslodavci mogu pomoći deprimiranim zaposlenicima?
- Stvorite otvoreno okruženje
- Poštujte njihovu povjerljivost
- Nemojte pretpostavljati stvari na prvom mjestu
- Ponudite fleksibilne mogućnosti rada
Medicinski video: Rat prije rata 1 (17.09.2018)
Koliko uspješnost zaposlenika u završetku projekta predstavlja prednost za tvrtku i manje ili više pridonosi dobrom imenu tvrtke u poslovnom svijetu. Da bi se to postiglo, nije neuobičajeno da se zaposlenici očajnički bore da ispune očekivanja šefova i visokih dužnosnika na strani koji se također moraju boriti sa stresom kod kuće.
Ironično, mentalno zdravlje radnika često se zanemaruje. Može se vidjeti iz koliko ureda omogućuje zaposlenicima da "uzmu bolovanje" kako bi se oporavili od stresa - vjerujte mi, još uvijek možete računati prstima u jednoj ruci. Iako je važno da visoki dužnosnici i supervizori znaju i budu svjesni znakova depresije koje su pokazali zaposlenici kako bi mogli odmah djelovati kako bi pružili odgovarajuću pomoć.
Težak stres u neobrađenom uredu može dovesti do kliničke depresije ili čak do pogoršanja, što s vremenom može dugoročno ugroziti rad zaposlenika i kredibilitet same tvrtke.
Zaposlenici nerado traže liječenje u vezi sa svojim mentalnim zdravljem jer se boje loše stigme s kojom se suočavaju
Indonezijski ljudi i dalje smatraju mentalne poremećaje samo bolešću koju pate od pacijenata u Mentalnoj bolnici.Iako mentalni poremećaji mogu utjecati na svakoga, uključujući i nas i one koji su nam najbliži.Mentalni poremećaji također nisu samo "ludi" aka shizofrenija i mogu se pojaviti u drugim oblicima, kao što su depresija i anksiozni poremećaji.
Nevoljkost zaposlenika u traženju liječenja može također proizaći iz stigme da se duševna bolest ne može izliječiti. Mnogi ljudi koji nisu svjesni ili čak prikrivaju simptome depresije zbog srama smatraju se slabim, a ne mentalnim čelikom. U stvari, psihijatrijski poremećaji mogu se u potpunosti izliječiti ako se otkriju rano i na odgovarajući način liječe.
S druge strane, ograničen pristup zdravlju može ugroziti dijagnozu i liječenje. Iako je vlada zapravo omogućila građanima Indonezije da se posavjetuju s liječnicima o simptomima depresije koristeći BPJS, nisu svi puskesmas i referalne bolnice psiholozi. To je ono što čini ruke zaposlenika poput vezanih, ne znaju gdje tražiti podršku. Ovdje je posao tvrtke da se uključi kako bi osigurao zdravlje i performanse zaposlenika.
Koji su znakovi i obilježja depresije kod zaposlenika?
Znakovi depresije su mnogo složeniji od simptoma stresa. Njegova pojava može biti postepena i nastaviti se tako teško shvatiti kada je depresija prvi put napadnuta. Sljedeći su različiti simptomi depresije koji se obično javljaju.
Zaposlenici gube radnu motivaciju
Simptomi klasične depresije obično su obilježeni gubitkom entuzijazma i motivacije, stalnim lošim raspoloženjem i smanjenjem energije i izdržljivosti za aktivnostima. Za šefove ili nadređene, pokušajte vidjeti jesu li vaši zaposlenici odjednom neproduktivni ili oduševljeni zadatkom koji ste dobili? Ako da, onda to može biti jedna od prvih osobina depresije za koju treba paziti.
Produktivnost se smanjuje
Depresija može učiniti osobu teškom koncentracijom i pamćenjem, teškim za donošenje odluka, a da i dalje razmišlja negativno, uključujući i lako razočaranje, ljutnju i uvredu.Ako zaposlenik uvijek počne lupati rok šef mu daje da radi nešto nepromišljeno kada radi, pogotovo ako se to nikada prije nije dogodilo, nema ništa loše u pokušaju posegnuti zaposleniku i raspitajte se o situaciji.
Odjednom povucite
Opća depresija može biti naznačena i mpovući se iz društvenog i obiteljskog okruženja i uvijek se osjećati tužno kao da nema nade.Vidite li ili dobijete izvješće da je vaš zaposlenik iznenada prestao poslovati s kolegama i radije bio sam sve vrijeme?
izostajanje sa posla
Menadžeri, šefovi ili vođe poduzeća moraju početi biti oprezni kada zaposlenici počnu danima ne ulaziti zbog bolesti ili čak bez posebnih razloga. Depresija može uzrokovati nekogaulit je provodio svakodnevne aktivnosti jer je uvijek bio okružen osjećajem nacionalnosti, tuge i očaja. Depresija također čini da netko izgubi interes za stvari koje se obično uživaju. Izostajanje s posla može također ukazivati da on misli ili pokušava samoubojstvo zbog svoje depresije.
Kako onda poslodavci mogu pomoći deprimiranim zaposlenicima?
Nažalost, ponekad se depresija lako može pogrešno protumačiti kao lijenost ili loša radna etika. Zbog toga mnogi zaposlenici ne žele govoriti o svom mentalnom zdravlju zbog straha da će biti označeni kao "ludi" dok ne izgube posao.
Ako je tako, vaš šef ili drugi suradnici zaposlenika mogu smanjiti rizik za mentalno zdravlje slijedeći sljedeće korake:
Stvorite otvoreno okruženje
Pokušajte stvoriti radnike koji će govoriti o stresu, tjeskobi ili depresiji s kojom se suočavaju. Stvorite kulturu uzajamne podrške, u kojoj zaposlenici shvaćaju da nisu sami u rješavanju problema.
Poštujte njihovu povjerljivost
Kada se zaposlenik otvori kako bi podijelio problem s kojim se suočava, morate se sjetiti da su informacije o mentalnom zdravlju vrlo osjetljive. Nemojte prenositi informacije drugima ako ne daju dopuštenje da to učine, jer su vam vjerovali da čuvate tajnu.
Nemojte pretpostavljati stvari na prvom mjestu
Nakon toga, pokušajte ne utjecati ili pretpostavljati stvari nakon što iznesu problem. Razlog tome je što mnogi depresivni ljudi još uvijek mogu upravljati svojim uvjetima i dobro izvršavati svoje uloge. Umjesto toga, pitajte kako možete pomoći i istražiti mogućnosti za pojednostavljenje posla koji obavljaju.
Ponudite fleksibilne mogućnosti rada
Ako su vaši zaposlenici depresivni, možete im dati fleksibilne mogućnosti rada. Pustite ih da rade od kuće, odspavaju, ili nude neko vrijeme manje posla. Također im možete dopustiti da uzimaju privremeno bolovanje jer poboljšavaju svoje mentalno zdravlje kako bi se poboljšala učinkovitost zaposlenika čim se vrate na posao.
